人文关怀是思想政治工作由虚入实的重要途径。国务院国资委、国资委党委一直高度重视国有企业企业文化建设，召开了国有企业企业文化建设研讨会，出台了《关于加强国有企业企业文化建设的指导意见》，论文:企业文化在国有企业发展建设中的作用国有企业企业文化建设的作用对于深化国有资产管理体制改革，促进国有企业改革、发展和稳定具有重要意义。
如何做好员工的心理疏导和精神关怀，(1)人文关怀和心理疏导要与协调劳动关系相结合；(2)人文关怀和心理疏导应与劳动竞赛活动相结合；(3)人文关怀和心理疏导要与“建设家园”工作相结合；(4)人文关怀和心理疏导应与职工文体活动工作相结合；如何做好心理疏导，与学生沟通，倾听他们的想法；最好是和学生做朋友，如何加强年轻员工。人文关怀与心理咨询。企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性2页。当前员工思想变化的特点。现代企业实施人文关怀和心理咨询的途径和方法1。在工作方法上坚持“四项原则”。以人为本原则。
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。思想政治工作只有真正做到教育人、引导人、激励人、鞭策人，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，才能被员工欣然接受，才能在员工心中生根开花，取得良好的政治教育导向效果。2.服务优先原则。人文关怀是思想政治工作由虚入实的重要途径。
2、 论文:企业文化在国有企业发展建设中起的作用国有企业企业文化建设的作用搞好国有企业企业文化建设，对于深化国有资产管理体制改革，促进国有企业改革、发展和稳定具有重要意义。国务院国资委、国资委党委一直高度重视国有企业企业文化建设，召开了国有企业企业文化建设研讨会，出台了《关于加强国有企业企业文化建设的指导意见》。各国有企业认真落实《指导意见》，企业文化建设取得新进展，成效显著。
各企业普遍制定了企业文化建设的总体规划或纲要，出台了相关文件，明确了指导思想、总体目标、基本内容和实施步骤。许多企业将企业文化建设纳入“十一五”规划，成为整体发展战略的重要组成部分和重点工作之一，形成了浓厚的企业文化建设氛围，从企业领导到普通员工，企业文化建设的自觉性和主动性普遍提高，建立组织和制度保障体系，落实工作责任。
